التوظيف الامثل

يعني التوظيف الأمثل التفوق على المنافسة والتركيز على الخبرة السابقة لمقدم الطلب.

كان من المعتاد أن يتم البحث عن المواهب ببساطة عن طريق نشر إعلان في الجريدة – لكن الزمن تغير. في هذه الأيام ، عليك أن تضع منافسيك في الاعتبار عند جذب المتقدمين للوظائف.

يتمتع الباحثون عن عمل اليوم بإمكانية وصول أوسع إلى الوظائف الشاغرة عبر الإنترنت. لذلك ، بينما يكون موقع الويب الخاص بك مفيدًا ، تذكر أن المتقدمين سيصلون إلى تلك الخاصة بمنافسيك أيضًا ، ناهيك عن مواقع العمل العامة مثل monster.com.

سيتعين عليك التعامل مع المنافسة بطريقة أو بأخرى ، وللقيام بذلك ، ستحتاج إلى إعلام المتقدمين بالسبب الذي يتعين عليهم تقديمه للعمل لديك وليس لصالح شخص آخر. هذا يعني توضيح الفوائد التي تقدمها وتحديد سبب روعة العمل في مؤسستك بالضبط.

بمجرد القيام بذلك ، عليك أن تقرر من تريد دعوته لإجراء مقابلة من خلال مراجعة السير الذاتية ومقارنتها بتفاصيل الوظيفة وإجراء مقابلات فحص موجزة عبر الهاتف.

يجب أن تبدأ بفهم الوظيفة التي توظفها ، مما يعني تحديد ما هو متوقع من المتقدمين ، والأهداف التي يحتاجون إلى تحقيقها والمهارات التي ستكون ضرورية لعملهم. بعد تغطية هذه القواعد ، يمكنك فحص المتطلبات الأساسية ؛ على سبيل المثال ، هل المتقدم مؤهل وما هي توقعات رواتبهم؟

بعد كل شيء ، إذا لم يستوفوا هذه الشروط الأساسية ، فلا يستحق وقتك لمقابلتهم شخصيًا.

لذا ، إذا كنت بحاجة إلى شخص مرن وقابل للتكيف ، فقد تسأل ، “في الوظائف السابقة ، هل كان عليك تغيير سريع بين المهام المختلفة؟ إذا كان الأمر كذلك، كيف التعامل معها؟”