كيف يحسن القائد راحة فريق العمل
يحتاج القادة إلى اتخاذ إجراءات لتحسين رفاهية موظفيهم.
كيف يمكن لقادة الأعمال تمكين موظفيهم للوصول إلى إمكاناتهم الكاملة؟ يبدأ كل شيء بتعزيز الصحة العقلية في المكتب. ولكن على الرغم من رغبة العديد من القادة في مساعدة موظفيهم على الشعور بالرضا في العمل ، إلا أن العديد منهم غير متأكدين من أين يبدأون. إذا كان هذا يبدو مألوفًا ، فلا داعي للقلق – لست بحاجة إلى الحصول على جميع الإجابات حتى الآن. كل ما عليك فعله هو الاستماع إلى موظفيك والتعلم منهم.
يعد اكتساب فهم مبدئي لما يشعر به موظفوك أمرًا بالغ الأهمية ، لأنه إذا كنت لا تعرف ما هي المشكلات ، فلن تكون قادرًا على حلها.
مع وضع ذلك في الاعتبار ، فإن الخطوة الأولى بالنسبة لك كمدير هي ببساطة تقييم الصحة العقلية لقوى العمل لديك. أسهل طريقة لقياس رفاهية موظفيك هي أن تسألهم. يمكنك القيام بذلك عن طريق مطالبة كل موظف بإكمال استبيان مجهول حول صحته العقلية. قم بتضمين الأسئلة التي تتعامل مع المطالب الملقاة على عاتقهم كموظفين ، وما إذا كانت تربطهم علاقة جيدة بزملائهم في العمل ، ومدى شعورهم بالدعم من الإدارة العليا.
من خلال جمع هذه البيانات ، ستكون قادرًا على تحديد مجالات الحياة العملية لموظفيك والتي تشكل خطرًا على صحتهم العقلية. ثم يمكنك جعل هذه المجالات من أولوياتك للتحسين.
بشكل عام ، يمكن للقادة تعزيز صحة نفسية أفضل من خلال تعزيز ثقافة الانفتاح حول قضايا الصحة العقلية.
لسوء الحظ ، ذكر ما يقرب من ثلث الموظفين البريطانيين أنهم لن يرتاحوا لإخبار مديرهم بأنهم يشعرون بالتوتر. مع وضع ذلك في الاعتبار ، من المهم أن تدع موظفيك يعرفون أن المنظمة موجودة لدعمهم في أي مشكلات قد يواجهونها. بمعنى آخر ، يجب أن تتأكد من تطبيع المحادثات حول الصحة العقلية في مكان عملك.
يمكنك تعزيز ثقافة الانفتاح هذه من خلال إيماءات صغيرة ، مثل وضع ملصقات حول الصحة العقلية في أماكن بارزة حول مكتبك. بدلاً من ذلك ، يمكنك وضع النصائح والمعلومات حول الصحة العقلية في النشرة الإخبارية لشركتك ، أو على صفحات الشبكة الداخلية الخاصة بك.
للأسف ، غالبًا ما يفترض الأشخاص الذين يعانون من الإجهاد أو الصحة العقلية في العمل أنهم الوحيدين لأنه لا أحد يتحدث عن ذلك. ولكن يمكنك المساعدة في كسر هذا الصمت من خلال دعوة موظفيك لمشاركة مشاعرهم الحقيقية معك ومع بعضهم البعض خلال اجتماعات الفريق. لا تخف من مشاركة تجاربك الخاصة مع التوتر لتحريك الكرة. ستساعد رؤية القادة غير خائفين من التحدث عن صحتهم العقلية على تطبيع هذه المحادثات.
