القائد يشارك في انشاء خطة عمل لاستعادة الصحة النفسية لأحد اعضاء فريق العمل
يمكن للمديرين مساعدة الموظفين المتعثرين من خلال المشاركة في إنشاء خطة عمل للاستعادة الصحة النفسية.
إذا كنت مديرًا ، فمن المحتمل أن يعاني شخص ما في فريقك من صعوبات في الصحة العقلية في مرحلة ما. على الرغم من أنه قد يكون من الصعب معرفة ما يجب فعله في مثل هذه الحالة ، كن مطمئنًا أن اتخاذ أي إجراء حسن النية عادة ما يكون أفضل من عدم القيام بأي شيء على الإطلاق.
قد يكون من السهل تحديد الأشخاص الذين يتعاملون مع بعض المشكلات. غالبًا ما يكونون بائعين أو ينسحبون في الاجتماعات ، أو يأخذون الكثير من أيام الإجازة من العمل. في بعض الحالات ، يتجادلون كثيرًا مع زملائهم في العمل. حتى أنهم قد يخبروك صراحة أنه قد تم تشخيصهم بمشكلة تتعلق بالصحة العقلية.
عندما تواجه مشكلة تتعلق بالصحة العقلية لزميل في العمل ، فمن الطبيعي أن تخاف من قول الشيء الخطأ. ربما تشعر بالحرج ، أو أنك خارج أعماقك. ومع ذلك ، بصفتك مديرًا ، تقع على عاتقك مسؤولية التدخل لتقديم الدعم. إذا كنت بحاجة إلى دفعة ، فضع في اعتبارك أن الأشخاص الذين يواجهون صعوبات قد يشعرون بسوء أسوأ إذا رأوا أنك تتجاهل محنتهم. لذلك لا تخف من التواصل والإقرار بما يحدث.
كيف يجب أن تقترب من الشخص؟
أفضل مسار للعمل هو ترتيب لقاء واحد لواحد بتكتم ، واستكشاف ما يشعر به بحساسية. قد يكون من المفيد كتابة خطة عمل صحية معًا. هذه وثيقة يكتب فيها الموظف معلومات حول مشاكل الصحة العقلية التي يعاني منها ، والمحفزات الموجودة في مكان عمله والتي تساهم في هذه المشاعر. يمكنك بعد ذلك وضع إستراتيجية معًا لكيفية مساعدته على تحسين صحته العقلية في مكان العمل ، وإعداد قائمة بالإجراءات التي يمكن أن يتخذها كلاكما للمساعدة في إعادته إلى المسار الصحيح.
يمكن أن يشمل ذلك أي شيء من وضع قيود على وقت اتصال زملائه في العمل به خارج ساعات العمل ، أو تقليل وقته في المكتب ، أو مساعدته في الحصول على المشورة في مكان العمل ، أو السماح له بأخذ بعض الوقت من العمل للتعافي. الأهم من ذلك ، يجب أن تناقش خطة عمل العافية هذه صحته العقلية فقط فيما يتعلق بمكان العمل. ليس من مسؤوليتك تضمين خطة لمجالات أخرى من حياته.
يمكن أن تتضمن خطة عمل العافية أيضًا تفاصيل حول ما تشعر به الصحة العقلية الجيدة. إن فهم ما يجب البحث عنه في سلوكه أو أنماط اتصاله يعني أنك ستعرف في المستقبل كيفية تقييم ما إذا كان يشعر بالتحسن مرة أخرى ، أو ما إذا كان لا يزال بحاجة إلى دعم إضافي.
