برامج العمل والحياة واهميتها
تفيد برامج العمل والحياة كلا من الموظفين والشركات. اليوم ، يتوقع المزيد من الموظفين.
بعض الموظفين “متزوجون” من وظائفهم. لكن بالنسبة للكثيرين ، تعد الحياة أكثر من مجرد مهنة. الأهم من ذلك ، أن برامج العمل والحياة آخذة في الازدياد. إذن كيف يمكن لمثل هذه البرامج أن تساعد شركتك بالضبط؟
الهدف من برامج العمل والحياة هو مساعدة الموظفين على إيجاد توازن بين مسؤوليات العمل والحياة الشخصية. نظرًا لأن هيكل العمل قد تغير بشكل جذري في العقود الأخيرة ، فقد تغيرت أيضًا احتياجات الموظفين.
تقريبا العديد من النساء مثل الرجال في القوة العاملة ، مع حوالي 80 في المائة من الأزواج يكسبون رواتب مزدوجة. بدون وجود أحد الوالدين في المنزل ، أصبحت رعاية الأطفال عملاً أكثر صعوبة.
أظهرت الدراسات أن الجيل المولود بين عامي 1979 و 1994 يولي أهمية كبيرة لجداول العمل المرنة والتوازن بين العمل والحياة ومبادئ الإيثار. إنهم لا يركزون فقط على حزمة أجور أعلى. هذا يعني أنه لم يعد بإمكان الشركات الاعتماد على الدفع وحده كحافز.
المزيد والمزيد من الموظفين الحاصلين على تعليم جامعي ينتظرون وقتًا أطول لإنجاب الأطفال ، قلقين من أن الأبوة ستقاطع أو تدمر حياتهم المهنية. ونظرًا لأن المحترفين غالبًا ما يعملون بشكل مستقل وليس فقط من الساعة 9 إلى 5 ، فإن حاجتهم إلى ترتيبات مرنة كبيرة.
تعد برامج العمل والحياة حلاً مفيدًا للشركات والموظفين ، مما يؤدي إلى نتائج مالية أفضل وخفض التكاليف.
أظهرت الأبحاث أن أفضل مؤشر على صحة الموظف ورضاه هو التوازن الجيد بين العمل والحياة. وبالتالي ، تؤدي برامج العمل والحياة إلى انخفاض معدلات الدوران والتغيب عن العمل.
نمت شركة SAS كل عام منذ تأسيسها قبل 34 عامًا ، وفي عام 2009 ، حققت عائدات بلغت 2.31 مليار دولار. حتى نتمكن من رؤية كيف يمكن أن تؤدي نوعية حياة أفضل للموظفين إلى أعمال أفضل!
