الاستثمار في صحة الموظف

تخلص من النفقات غير الضرورية من خلال التغيب عن العمل من خلال الاستثمار في صحة موظفيك.

إنه كابوس عامل. تصاب زميلة في العمل بالمرض ، وفجأة يصبح كل عملها على صحنك أيضًا. لقد حان الوقت لأن تولي الشركات مزيدًا من الاهتمام للصحة في العمل!

الحصة الأكبر من تكاليف الرعاية الصحية – حوالي 75 في المائة – تنبع في الواقع من عدد صغير من الأمراض المرتبطة بشدة بخيارات نمط الحياة: أمراض القلب والأوعية الدموية والسكري والسمنة.

يمكن أن يساعد تعزيز السلوك الصحي في منع العديد من هذه الأمراض ، من ممارسة الرياضة بانتظام للمساعدة في درء أمراض القلب والأوعية الدموية إلى الحفاظ على نظام غذائي صحي لتجنب مرض السكري والسمنة.

يمكن للشركة أن تقلل كلاً من تكاليف الرعاية الصحية المباشرة وغير المباشرة من خلال دعم الجهود لتشجيع الموظفين على اختيار أنماط حياة صحية.

خذ Pitney Bowes ، على سبيل المثال. أجرت شركة البرمجيات الكبيرة هذه أبحاثها وتوصلت إلى استنتاج مفاده أن الموظفين الذين يعانون من مشاكل ارتفاع ضغط الدم كان لهم تأثير كبير على تكاليف الرعاية الصحية الإجمالية للشركة.

لذلك قررت الشركة تغطية تكاليف أدوية ضغط الدم للموظفين الذين يحتاجونها. وبذلك ، شهدت Pitney Bowes انخفاضًا ملحوظًا في حالات الطوارئ المتعلقة بالصحة والتغيب عن العمل ، ناهيك عن زيادة الإنتاجية.

بيتني باوز ليست حالة منعزلة. كشفت دراسة أجرتها شركة Towers-Watson في عام 2009 أن الشركات عالية الأداء استثمرت بشكل ملحوظ في صحة موظفيها أكثر من الشركات الأقل نجاحًا.

بهذه الطريقة ، فإن تعزيز صحة الموظفين سيعزز الشركة نفسها!