اطار منطقي واضح اول خطوات LAMP

ضع إطارًا منطقيًا للوقوف وراء الأرقام لمعرفة مشكلة الموارد البشرية الحقيقية.

عندما تريد شركة قياس النجاح ، ماذا تفعل؟ ستنظر معظم الشركات ببساطة إلى البيانات. ولكن إذا كان كل ما تفعله هو معالجة الأرقام ، فستفقد بعض المشكلات الأعمق.

لبدء اتخاذ قرارات أفضل ، تحتاج إلى النظر في القضايا الكامنة وراء الأرقام.

أولاً ، ضع إطارًا منطقيًا واضحًا – “L” في LAMP – بدءًا من تحديد أسباب ونتائج بعض المشكلات في شركتك.

ضع في اعتبارك التغيب عن العمل. بمجرد النظر إلى الأرقام ، كل ما ستكتشفه هو أنه في كثير من الأحيان ، يمرض الموظفون. لكن الدراسات أظهرت أنه في الولايات المتحدة ، يمكن تفسير 35 في المائة فقط من التغيب عن طريق المرض الشخصي. لذلك سوف تحتاج إلى النظر بشكل أعمق قليلاً.

إن القضايا العائلية أو التوتر أو المشكلات الشخصية أو حتى عقلية الاستحقاق ليست سوى بعض العوامل التي يمكن أن تسهم في ارتفاع معدل الغائبين. لكن مدى أهمية هذه العناصر سيظل محجوبًا إذا لم تقم بإنشاء إطار عمل منطقي لمساعدتك على فهم خطورة المشكلة.

على سبيل المثال ، يمكن أن يبدو الإطار المنطقي للتغيب كما يلي: لا يعمل الموظفون لإكمال وظائفهم ؛ يتعين على الموظفين الآخرين شغلها ، مما يؤدي إما إلى تقليل الإنتاجية الإجمالية أو يؤدي إلى عدم إنجاز العمل على الإطلاق.

العمل القليل المنجز بالطبع يعني تكاليف أعلى بالنسبة لك! لذلك من خلال تقليل التغيب عن العمل ، ستقلل التكاليف. أليس من المنطقي الآن أنك بحاجة إلى الوصول إلى حقيقة التغيب؟