العامل المشترك بين الابوة والادارة
الأبوة والإدارة تشتركان في العديد من نفس الضغوط.
يحدث بنفس الطريقة كل ليلة. بعد يوم طويل ومرهق ، تزحف إلى السرير للحصول على قسط من الراحة الذي تشتد الحاجة إليه. بمجرد أن تغمض عينيك ، فأنت في الخارج مثل الضوء. لكنها لا تدوم. في غضون ساعة تسمع طفلك يبكي في الغرفة المجاورة. حان الوقت للاستيقاظ والقيام ببعض الأبوة والأمومة.
الآباء الجدد يجدون أنفسهم في هذا الموقف طوال الوقت ، وخبيرة القيادة ويندي بورن لم تكن مختلفة. بعد إنجاب طفلها الأول ، كافحت لمواكبة تحديات تربية طفل صغير. غالبًا ما شعرت بالضياع والعزلة والارتباك.
كان الشعور غير مريح ، لكنه لم يكن جديدًا تمامًا. بعد كل شيء ، يشعر العديد من المديرين المبتدئين بنفس الشعور في مكان العمل.
الرسالة الرئيسية هنا هي: الأبوة والأمومة والإدارة تشتركان في نفس الضغوط.
إن تربية الطفل ، خاصة في سنواته الأولى ، ليست مهمة سهلة. يمكن أن يكون الأطفال صعبًا وغير متوقع ومزاجي. وأي مدير مكان عمل يعرف أن الزملاء يمكنهم مشاركة العديد من هذه السمات. الاختلاف الحقيقي الوحيد هو أن الأبوة والأمومة هي أكثر من وظيفة بدوام كامل – فبمجرد تسجيلك في العمل ، لا يمكنك أبدًا التوقف عن العمل. بالنظر إلى هذه الضغوط المزدوجة ، فلا عجب أن يشعر الكثير من الناس بالتوتر. وفقًا لمكتب الإحصاء الأسترالي ، يعاني ما يقرب من واحد من كل ثمانية أشخاص بانتظام من مستويات عالية من الضغط النفسي.
ومع ذلك ، يمكن أن تكون الحياة الأسرية والمجال المهني أيضًا مرضية ومجزية. إنها مجرد مسألة مقاربة لهم بالطريقة الصحيحة – أي مع الكثير من التعاطف والرحمة. عندما درست Harvard Business Review أساليب الإدارة في 84 شركة ، وجدت أن الرؤساء التنفيذيين ذوي المستويات العالية من التعاطف تفوقوا في الأداء على أقرانهم الأقل لطفًا بنحو 500 بالمائة.
يمكنك البدء في رعاية هذه الصفات عن طريق تخصيص الوقت للحظات منتظمة من التفكير الهادئ. جرب تخصيص 15 دقيقة يوميًا لتفكر بهدوء في أفعالك وأهدافك وكيف يمكنك التوفيق بين الاثنين. قد تجد أن هذه الممارسة ستساعدك على البقاء متمركزًا في العمل والمنزل. في الغمضة التالية ، سنلقي نظرة على بعض أوجه التشابه بين هذين المجالين من الحياة.
