الفرق بين الموظفون والمقاولون المستقلون والوكلاء

يمكن تصنيف القوى العاملة لصاحب العمل كموظفين أو متعاقدين مستقلين أو وكلاء.

الموظفين

الموظف هو الشخص الذي يحق لصاحب العمل التحكم في طريقة عمله ، حتى لو لم يمارس صاحب العمل هذه السيطرة بالفعل. من المحتمل أن يخضع كاتب الملفات المبتدئ للإشراف الختامي أو اليومي أو حتى ساعة بساعة ، وبالتالي فهو موظف.

وكذلك ، أيضًا ، رئيس شركة كبيرة ، ليس لأنه يخضع للإشراف عن كثب ، ولكن لأن مجلس إدارة الشركة له الحق في التحكم في عمله أو عملها. ويتضح هذا الحق في السيطرة من خلال المصطلحين القانونيين “السيد – Master” و “الخادم – Servant” اللذان يستخدمان تقليديًا لوصف علاقة العمل المستخدمين في القانون الامريكي.

يُعرف أحيانًا الموظفون الحقيقيون – كما يتم تمييزهم عن المتعاقدين المستقلين – W-2 employees، في إشارة إلى نموذج W-2 الصادر لهم لأغراض ضريبة الدخل الفيدرالية الامريكية.

تشمل الأنواع الأخرى من علاقات العمل المقاول المستقل والوكيل. يمكن أن تتداخل هذه العلاقات إلى حد ما. على الرغم من أن الفروق قد تبدو فنية ، إلا أنها مهمة لأن أصحاب العمل لديهم التزامات تجاه موظفيهم ليست لديهم التزامات تجاه المتعاقدين المستقلين. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للموظفين والوكلاء فرض مسؤوليات قانونية على صاحب العمل لا يستطيع المقاولون المستقلون عمومًا القيام بها.

المقاولون المستقلون

المتعاقد المستقل ، على عكس الموظف ، هو شخص تتعاقد معه لأداء مهمة معينة ، ولكن لا يحق لك التحكم في طريقة عمله. ومن الأمثلة الجيدة المحترفون مثل الأطباء أو المحامين أو المستشارين الماليين والأشخاص التجاريين مثل الكهربائيين والسباكين.

في كل من هذه الأمثلة ، يخضع عمل المقاول المستقل للمعايير المهنية ، ورموز الولاية والمقاطعة ، وما شابه ذلك ، والتي ربما لا تكون على دراية بها. إن قلة معرفتك هي بالتحديد سبب تعيينك لمقاول مستقل بدلاً من القيام بالعمل بنفسك أو قيام أحد موظفيك بذلك.

عندما يمكن التشكيك بشكل معقول في وضع العامل كمقاول مستقل ، فإن المسار الأكثر أمانًا هو معاملة هذا العامل كموظف.

بالتأكيد يمكنك إخبار المقاول المستقل بما تريد القيام به ، وتظل حرًا في فصله إذا لم يعجبك العمل. لكنها النتيجة التي تهتم بها. الطريقة الفعلية التي يتم بها تحقيق هذه النتيجة متروكة للمقاول المستقل ولا تخضع لسيطرتك.

يتم إصدار 1099 نموذجًا للمقاولين المستقلين للإبلاغ عن الدخل لأغراض الضرائب الفيدرالية الامريكية ، على عكس نماذج W-2 الصادرة للموظفين. على عكس الموظفين ، لا يخضع المقاولون المستقلون لاستقطاع ضريبة الدخل والرواتب.

يحاول أرباب العمل أحيانًا تصنيف القوى العاملة لديهم كمقاولين مستقلين ، وليس موظفين ، في محاولة لتجنب الخضوع للقوانين واللوائح التي تنطبق على الموظفين.

رداً على ذلك ، فإن الوكالات التنظيمية المختلفة ، مثل دائرة الإيرادات الداخلية (IRS) ، ووزارة العمل ، ولجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) ، وإدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) ، وإدارات الأجور والساعات بالولاية ، اعتمد مديرو تعويضات العمال والتأمين ضد البطالة اختبارات معقدة للتمييز بين الموظفين والمقاولين المستقلين.

تميل هذه الاختبارات إلى أن تكون متحيزة لصالح علاقة صاحب العمل بالموظف – أي لصالح العثور على أن الشخص مشمول بقانون أو لائحة معينة تتكفل الوكالة بإنفاذها.

يطلب القانون من بعض العمال العمل تحت إشراف شخص آخر. هذا صحيح ، على سبيل المثال ، في مختلف مهن الرعاية الصحية. على الرغم من أن العامل قد يكون مؤهلاً بخلاف ذلك كمقاول مستقل ، إلا أن واجب الإشراف قد يحول العامل إلى موظف.

وكلاء

الوكيل هو الشخص الذي تخوله إبرام العقود نيابة عنك وإلزامك بهذه العقود. يمكن للموظفين أن يكونوا وكلاء ، لكن الموظفين لا يصبحون وكلاء تلقائيًا – يعتمد ذلك على السلطة الإضافية التي تمنحها لهم ، إن وجدت.

على سبيل المثال ، إذا طلبت من موظفك أن يأخذ جهاز كمبيوتر إلى المتجر ويتخذ الترتيبات اللازمة لإصلاحه ، فأنت بذلك تمنح موظفك سلطة العمل كوكيلك.

عندما يوقع هو أو هي على أمر عمل باسمك ، سيتعين عليك بصفتك المدير وليس الموظف ، دفع فاتورة الإصلاح.

وبالمثل ، يمكن للمقاول المستقل أن يكون وكيلاً ، ولكن ليس بالضرورة. عندما تستعين بمهندس لاندسكيب لإعداد تصميم للأرض المحيطة بمبنى مكتبك الجديد ، فإن المهندس المعماري هو مقاول مستقل ولكنه ليس وكيلاً. ومع ذلك ، عندما تأذن للمهندس المعماري بشراء المزارع ، يصبح هو أو هي وكيلك أيضًا ولديه القدرة على إلزامك بالحضانة.

قد تكون عواقب سوء تصنيف موظف أو مجموعة موظفين كمقاولين مستقلين باهظة الثمن. على سبيل المثال ، قد يكون صاحب العمل مسؤولاً عن ضرائب الدخل التي كان يجب حجبها ولكنها لم تكن كذلك ، بالنسبة لانتهاكات الأجور والساعة ، بسبب المخالفات ذات الأثر الرجعي بموجب خطط مزايا الموظفين ، وللأجور المتأخرة ، والعقوبات ، والأضرار القانونية ، والفوائد.