+201015612888
info@coachelmy.com
محمد حلمي دراسات عليا في التجارة الدولية من كلية الحقوق، تخرج منها عام 2003. حلمي شخص متعدد الاهتمامات. شغفه بالقراءة والتعلم و حصوله على فرص للعمل في إدارة الأعمال والقانون والتعليم والتدريب ، ادى إلى اثراء معرفته وتجربته العملية في الاعمال الدولية بالمجالات التالية:
بعد أن أصبح مرشد رواد اعمال معتمدًا ، حصل على دورة Mini-MBA ، وسع نطاق معرفته بريادة الأعمال وقرأ العديد من الكتب المترجمة عن التسويق الإلكتروني. علاوة على ذلك ، فإن شغفه بعلم النفس الإيجابي ومؤشر Myers-Briggs Type كونه لايف كوتش وممارس برمجة لغوية عصبية وباحث تنمية ذاتية من عام 2000 ييسر له تقديم المشورة لرواد الاعمال فيما يتعلق بتحقيق الأهداف والتنمية الشخصية. في الختام ، محمد حاصل على درجة البكالوريوس ودراسات عليا في القانون وحصل على ما يزيد عن 24 دورة تدريبية. لديه خبرة عملية 17+ في الصناعات التالية:
بدأ حلمي اول عشر سنوات من مساره المهني في العمل في مجالات مختلفة. قضى سبع سنوات منهم في العمل في ادارة الموارد البشرية. التخطيط للتدريب وتوفير البرامج التدريبية عنصر اساسي من عناصر ادارة الموارد البشرية. بسبب عشقه لمجال التدريب، وحبه للبحث والاطلاع باستمرار، قرر تخصيص جانب كبير من وقته لتصميم الحقائب التدريبية. لأنه وجد فيها اشباع لمتعة التعلم وتعليم الاخرين. في رحلة تخصصه حصل على دورات في coaching ودورات TOT. وحصل ايضا على دبلوم التأهيل لمهنة المعلم من جامعة الاسكندرية. فتعلم احتياجات المتدرب واسس تصميم المناهج التعليمية وحقائب التدريب. فتعلم ان هناك فرق بين الـ Coach والـ Trainer (Public Speaker) وان كلاهما يكمل دور الاخر..
محمد حلمي تعلم ان دور الـCoach يبدأ بعد ان ينتهي المدرب من اداء مهمته بتوصيل المعلومة للمتدربين. فالمدرب يعمل مع مجموعة من المتدربين وهدفة توصيل المعلومة للمتدربين وتطبيق ورش عمل تضمن ادخال المتدرب في جو يشبه الواقع لتحقيق افضل استفادة من الدورة. اما الـCoach فيعمل مع كل متدرب على حدى اثناء فترة تطبيق المتدرب لما تعلمه من البرنامج التدريبي على ارض الواقع أي في بيئة عملة الواقعية. دور الـCoach ليس توصيل المعلومة للمتدرب. فالمتدرب حصل على المعلومة من المدرب. دور الـCoach هو مساعدة المتدرب في صياغة اهداف من خلالها يطبق ما تعلمه المتدرب من البرنامج التدريبي على ارض الواقع. ويقوم الـCoach بعد ذلك بعمل متابعة مع المتدرب خلال سيره على خطة تنفيذ الاهداف التي وضعها .
محمد حلمي يعتمد في إرشاد رواد الاعمال/ الـBusiness Coaching على خبراته التي اكتسبها في اول عشر سنوات من مساره المهني التي تمكن من خلالها ان يلمس بنفسه الجو العام والاحتياجات الخاصة والمتنوعة لمختلف المناصب الادارية من اصغر المسميات الوظيفية لأكبرها كرئيس الشركة والمدير التنفيذي و المدير العام ومدير العمليات ومدير الموارد البشرية ومدير خدمة العملاء ومدير الحسابات ومدير التسويق والمبيعات المشرفين والموظفين بمختلف مهامهم. وهذا يوفر لرائد الاعمال الجو العملي المطلوب خاصتا اذا كان رائد الاعمال لم يسبق له الاختلاط بموظفين من نفس التخصصات. وعمل محمد حلمي في الموارد البشرية ساعدة على ان
يتعرف على المهام الوظيفية لكل مدير من المدراء وكيفية قياس اداء كل منهم ومراقبته وتوقعات احد اعضاء مجلس الادارة او الرئيس أو المدير التنفيذي، بل ومناطق التطوير المطلوبة عند المدير التنفيذي نفسة ورئيس الشركة ليحصل من الموظفين على افضل ما لديهم. فالمتدرب رائد الاعمال هو اما رئيس لشركة ناشئة او المدير التنفيذي لها او عضو من اعضاء مجلس الادارة. وامتدادا لما سبق، وبما ان اغلب المتدربين وبرامج التدريب تستهدف رواد الاعمال، يستطيع محمد حلمي -بدوره كمحامي متخصص في التجارة الدولية متخصص في التجارة الدولية وادارة الاعمال الدولية و عقودها التجارية – توفير الخدمات والاستشارات القانونية واستشارات المتخصصة في الاعمال الدولية للمتدرب رائد الاعمال وبذلك يوفر محمد حلمي دعم مهني احترافي متكامل الجوانب من ناحية المهارات الناعمة كـBusiness Coach ومن الناحية القانونية كمحامي. يشمل ذلك بذل العناية اللازمة لحماية رائد الاعمال بالقانون وتوفير الدعم القانوني والحماية اللازمة له وتوضيح وترتيب وتنظيم العلاقة القانونية بينه وبين شركاء المشروع. والاهتمام بالقضايا التي تنشأ عن اي نزاع تجاري او مدني بينه وبين اي طرف. بذلك يتضح الارتباط بين ارشاد رواد الاعمال والخدمات القانونية التي يقدمها محمد حلمي للمدرب ورائد الاعمال على حد سواء.
وَأَن لَّيْسَ لِلْإِنسَانِ إِلَّا مَا سَعَىٰ (39) وَأَنَّ سَعْيَهُ سَوْفَ يُرَىٰ (40) ثُمَّ يُجْزَاهُ الْجَزَاءَ الْأَوْفَىٰ (41) سورة النجم